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苏州出台“惠师强教新十条” 献礼第40个教师节

名城文旅 2024-09-10 09:52

我市出台“惠师强教新十条” 献礼第40个教师节

尊师惠师再升级 建强苏式教育品牌

2022年9月,我市推出“关爱激励教师十条措施”,倡导全社会尊师重教,激励广大教师安心从教、热心从教、精心从教。日前,我市再次出台“惠师强教新十条”,加大各级各类教师待遇保障力度,加强高素质教师培养供给,大力弘扬教育家精神,进一步营造尊师重教浓厚氛围,办好人民满意的高质量教育,建强新时代苏式教育品牌。

新十条包括创优引才留才环境、统筹机构编制保障、深化教师管理改革、配强职教师资队伍、加强特殊教育关怀、激发青年教师活力、用好银龄教师资源、优化尊师服务保障、实施校园暖心行动、弘扬尊师重教社会风尚等。

“这既是培养打造高素质教师队伍的现实需要,也是传承苏州优秀师道文化的必要之举。新十条服务对象涵盖大中小幼各学段,兼顾普职特教各领域,给育师强师更精准的政策供给和操作办法。”市委教育工委书记、市教育局局长周志芳说。比如,在创优引才留才环境方面,苏州将设立专项资金,实施“名校长(书记)、名教师、名班主任”的三名工程,对入选国家及省教学名师、特级教师、“苏教名家”培养对象给予配套奖励资助,助力领军型、拔尖型教育人才再发展、再攀高。在深化教师管理改革方面,将推进教师职称岗位评价制度改革,建立竞赛教练等紧缺专业教师职称评审“一事一议”机制等,实行分类评价,畅通教师发展渠道。在激发青年教师活力方面,将推进实施新教育实验五年行动计划,遴选培养不少于100名特级教师后备人才,并建立破格遴选推荐机制,为教育教学突出的青年教师开辟专业发展绿色通道等。

记者了解到,我市鼓励各地各部门、社会团体、企事业单位出台相关举措,为广大教师办实事、解难事。在优化尊师服务保障方面,鼓励旅游景区在寒暑假期间对教师优惠开放,倡导车站、健身场所和大型综合体等为教师提供优质优惠服务;省特级教师及以上教育人才可享受相关公立医院优先住院服务;为市中小学学科带头人及以上教育人才乘坐公共交通、游览国有重点景点提供优惠服务。

在实施校园暖心行动方面,将设立教师关爱专项基金,温暖关爱每一位特困、重大疾病的教师;为在我市中小学累计担任班主任满30年、20年、10年的在职教师,分别提供每年、每三年、每五年一次的疗休养服务;鼓励为参与课后服务等工作的教师提供晚餐。

在弘扬尊师重教社会风尚方面,将每年寻访、宣传一批身边的好老师,呈现人民教师立德修身、敬业立学、教书育人新风貌;维护教师教育惩戒权,支持教师积极管教;依法惩处对教师的侮辱、诽谤、恶意炒作等言行;鼓励社会团体、企事业单位、民间组织对教师出资奖励,开展尊师惠师活动等。

“惠师强教新十条是给我们每一名苏州教师的大礼包,从职业发展到生活关怀,每一个细节都体现了对我们的重视和关爱。全方位的支持和保障为我们的职业生涯护航,我感到满满的幸福!”苏州市立达中学校新入职教师金烨说。

以城市之名爱教师

苏州以城市之名礼遇教师、关爱教师,2022年发布“关爱激励教师十条措施”以来,在人才补贴、岗位贯通、学历提升等方面加大支持,吸引了一大批名校优生来苏州从教。全市涌现出3个全国教育系统先进集体,4名全国模范教师、3名全国优秀教师、1名全国优秀教育工作者;培养出51名国家和省教学名师,132名正高级教师,349名市教育名家、领军人才、青年拔尖人才,80名市名教师,20人入选省“苏教名家”培养对象。(袁艺)

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