全面深化改革调研行 | 常州金坛：发挥企业主体作用，推进产改工作落地见效

企业是产业工人队伍建设改革的重要主体，是产改工作的执行者、落实者，同时也是受益者。今年以来，常州区继续强化国有企业示范带动、民营企业积极主动、链主企业引领联动，持续扩大产改试点覆盖面，产改工作取得了显著成绩。

深化产业工人队伍建设改革，必须充分调动企业的积极性和主动性，发挥企业主体作用。金坛区精心培育走在全市、全省乃至全国前列的产改试点典型，重点打造了贝特瑞（江苏）新材料科技有限公司等5家探索有创新、实践有特色、工作有成效的企业为先进标杆企业，提炼产改工作亮点，加强宣传引导，形成强大的示范带动效应。

推动经济高质量发展离不开高技能、高素质的产业工人。贝特瑞（江苏）新材料科技有限公司不断优化职级晋升机制，开放畅通晋升渠道，帮助实现员工自我价值和能力提升。在岗位培训、一线技能培训上，贝特瑞主要以“师带徒”形式提升员工技能水平，提高员工工作绩效，培养多能工。针对专业技能提升、管理能力提升，公司聘请专业培训机构开展专项培训。贝特瑞（江苏）新材料科技有限公司工会副主席潘娜介绍：“按照员工实际需求与岗位要求，公司制定培训课程，持续提升员工专业知识水平、生产操作水平和各项综合能力。同时，我们建立内部培训师体系，储备培训人才，培养后备力量。”

今年，金坛区将2023年百人以上新建会企业、高新技术企业、省级以上专精特新企业，以及产业基础较好、发展空间较大的动力电池产业链等纳入产改试点，推动全区特色产业园区产改全覆盖，形成省——市——区——镇（街道）纵向到底的产改试点格局。2024年，全区新增产改试点企业22家，其中区级产改试点企业9家、镇（街道）级试点企业13家，5家企业获评2024年度省级荣誉表彰。

蜂巢能源是全球第一家把高速叠片技术引入方形硬壳电池的企业。高速叠片技术效率从第一代0.6秒/片，已经发展到0.125秒/片的第三代超高速，目前正在积极研发第四代叠片技术，进军0.06秒/片。作为一家以创新为基因的动力电池企业，蜂巢能源锚定新能源赛道，瞄准产业链关键环节，充分发挥企业创新主体作用，积极攻克产业发展“卡脖子”问题，短刀电池、龙鳞甲电池系统、高锰铁镍电池等产品备受市场关注，引领行业发展方向。蜂巢能源科技股份有限公司党委办公室负责人表示：“我们积极探索建立党建、产改、工建一体推进长效机制，健全完善产业工人队伍建设改革工作机制，形成横向到边、纵向到底、全面覆盖的党工组织网络体系，深入推动公司产改工作向纵深发展。同时，将创新理念融入到新产品研发、试制、生产、销售等全过程，及时发现培养创新工作室领头人才，为企业发展搭建技术技能人才梯队。”

企业是产改的着力点，在产改过程中，为发挥企业主体作用，促进企业和产业工人“双向受益”，金坛区以职工需求为导向，倾听企业的声音，增强企业的发言权，从制度规则上明确了企业在产改中的主体地位。今年以来，相继召开金坛区产业工人队伍建设改革第五次联席会议暨工作推进（培训）会和各镇（街道）园区产改联席会议，建立健全产改工作机制，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门协同推进的产改工作格局，助推全区经济高质量发展。各级工会还积极组织深入企业，加大宣传力度，让更多企业知晓产改的目的和意义，不断增强企业在产改中的获得感。

产业工人队伍建设改革，是一项与产业工人福祉息息相关的重大改革。深化产业工人队伍建设改革，必须充分调动企业的积极性和主动性，发挥企业主体作用。金坛区将在强化思想引领、健全制度机制、提高产业工人地位、构筑技能体系、完善维权服务体系等方面持续发力，拓展产业工人队伍建设改革的广度，全力推动产改向纵深发展、向基层延伸。

（余月霞）