疫情之下企业端午福利怎么做，员工感知度更高？

　　2022年春天,一场突如其来的疫情“倒春寒”席卷全国多个城市,在给社会经济发展带来恶劣影响的同时,也给企业的业务经营带来严重冲击。为了在逆境中生存下去,很多企业采取了成本控制、轮岗轮休、降薪裁员等手段,让不少员工人心惶惶。

　　随着全国疫情形势总体平稳,部分城市逐渐开始复工复产,如何吸引、保留人才,提振员工信心,恢复团队凝聚力成为企业人力资源部门的重要任务。端午节作为这次疫情“倒春寒”后的首个员工福利节点,也因此被赋予了新的内涵,承担起“稳军心,提士气”的重要任务。

　　作为国内知名的弹性福利甄选供应商,泛员网在2022年端午佳节到来之际,特推出企业端午福利方案,提供100/150/200/300/400/500元六档福利套餐,每档套餐包含30-50款跨品类礼品,依托数字化弹性福利管理平台进行发放,从而帮助企业平衡员工体验与福利成本,实施高感知度、高性价比的员工端午福利策划方案。

　　种类丰富,端午福利不止粽子礼盒

　　粽子一直是端午节的重要文化符号,发放粽子礼盒业已成为端午时节企业员工福利的重要组成部分。为此,泛员网本年度的企业端午福利方案中,精心挑选了五芳斋、嘉庆斋 香港锦华、良品铺子、鲜品屋、甄味等经典粽子品牌,涵盖了经典鲜肉粽、蛋黄肉粽、金丝蜜枣粽、网红水晶粽等多样化口味品种,确保可以照顾到不同地域文化及口味差异的员工。

　　尽管发粽子礼盒颇具仪式感和文化感,但年年如一日的礼品也会让员工觉得缺乏新意,对企业发放的员工福利感知度降低。为了给到员工更加多样的福利选择,泛员网的企业端午福利方案中,还包含了食品生鲜、米面粮油、零食礼包、餐具厨具、家用电器、家纺日用、保健按摩、母婴育儿、旅行户外等品类的礼品,全方位覆盖员工及家庭的多样化生活场景。

　　套餐中的商品全部甄选自泛员网合作多年的品牌商家,如:美的、苏泊尔、山水、荣事达、卓一生活、良品铺子等,不仅可以确保礼品品质,还能让员工享受到超高性价比的甄选好物。

　　数字化福利发放与管理,更便捷更暖心

　　在员工福利还停留在企业“统一采购,统一发放”的时代,每到重要节日员工不得不将数量和重量都不小的福利扛回家,对员工来说无疑是一种“甜蜜的负担”。随着泛员网这样的数字化弹性福利平台的出现,企业在员工福利管理上变得更加高效。

　　以某大型国企为例,2021年端午节采购了泛员网300元档位的“企业端午福利套餐”,工会工作人员在泛员网的数字化弹性福利管理平台上批量上传员工信息后,就能一键智能完成端午福利的发放。员工收到福利发放通知后,登录泛员之家APP,在企业选定的福利套餐内挑选需要的商品,自由填写配送地址,兑换的福利商品即可免费送货上门。

　　该企业工会负责人表示,受福利成本限制,之前节日福利的选品相对比较固定。采用泛员网的企业端午福利方案后,不管是年轻的员工,还是年纪较大的员工,都能选到自身需要的礼品,一定程度上解决了众口难调的难题。另外,很多员工会选择将端午福利直接寄回老家,让父母也能感受到企业浓浓的人文关怀。借助泛员网的福利发放模式,可以让企业关怀惠及员工家属,更好的提升员工体验。

　　如果说薪酬待遇是吸引和留住人才的“硬通货”,员工福利则可以称得上是“软黄金”。2022端午佳节来临之际,泛员网希望通过数字化、弹性化、多样化的企业端午福利方案,帮助企业解决端午福利采购管理、员工福利满意度、福利价值体现与改善等难题。