十项措施激励关爱村（社区）工作人员，昆山着力打赢有温度的疫情防控战

　　5月2日，昆山公布《激励关爱疫情防控一线村(社区)工作人员十项措施》，从开展专项慰问、 优先发展入党、优先选拔任用、优先定向招录、优先晋档升级、享受积分优待、加强奖优力度、列支工作补贴、加强健康关爱、加大容错纠错等十个方面，激发村(社区)党员干部抗击疫情的顽强斗志，坚定必胜信心，奋力打赢有温度的疫情防控战。

　　自疫情发生以来，昆山3000多名村(社区)工作人员闻令而动、挺身而出，与医务人员紧密协作，带领社区志愿者、社区网格员、居民群众，用汗水筑牢疫情防控的基层防线，用行动守护群众的身体健康，用爱心凝聚疫情防控的温暖力量，彰显了服务初心和强劲战斗力。

　　昆山将对参加疫情防控工作的村(社区)工作人员及其家属进行走访慰问，对在防疫工作过程中做出重大牺牲、遭遇重大变故或存在困难的村(社区)工作人员，切实帮助解决实际问题，传递党的温暖。同时，适时为抗疫一线村(社区)工作人员安排一次健康体检，分批组织表现突出的村(社区)工作人员参加健康休养，对因疫情防控不能休假的村(社区)工作人员可予以法定年假外补休，并邀请专业人员为村(社区)工作人员提供心理疏导，缓解心理压力。

　　对在疫情防控工作中主动请战、身先士卒、成效显著、基层干部群众认可度高的村(社区)党组织书记(主任)，昆山将优先推荐参加面向优秀村(社区)干部的定向招录公务员考试和事业单位人员选聘;对表现优秀的村(社区)工作人员，可在年度职级评定中缩短3年晋档升级年限。而对未纳入“三岗十八级”“专职五级”等定级晋档管理体系的村(社区)工作人员，可适当增加工龄工资。

　　昆山市委组织部注重在疫情防控一线识别评价村(社区)工作人员，对表现突出的可适当放宽年龄、学历要求，通过规定程序进入村(社区)“两委”班子;对表现突出的村(社区)“两委”干部，优先纳入村(社区)党组织书记后备人才库管理;对表现突出的村(社区)党组织书记，优先推荐为镇领导班子人选，优先推荐为各级“两代表一委员”。在各区镇核定年度考核优秀等次指标中，参加疫情防控的村(社区)工作人员中优秀比例最高可占总人数的50%，并鼓励各区镇、各部门根据有关规定开展村(社区)工作人员专项奖励。

　　“当前，经过上下同舟共济、众志成城的艰辛抗疫，昆山疫情防控取得阶段性成效，但‘零新增’不代表‘零风险’。”昆山市委组织部相关负责人表示，将持续加大对一线防疫人员的激励关爱力度，从严从紧落实各项常态化防控措施，真正构筑起铜墙铁壁，守护一方平安。