职工隔离治疗或医学观察期间企业不得解除劳动合同

据引力播（苏报融媒记者 邵群）劳动者隔离治疗期间，合同到期怎么办？因疫情防控无法返岗，工资报酬如何计发……当前，我市新冠疫情防控形势严峻复杂，苏州市人社部门研究、梳理了人社领域热点政策，并于昨天正式发布，及时回应社会关切，助力尽快打赢疫情防控攻坚战。

职工隔离治疗或医学观察期间，以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期怎么办？对此，苏州市人社部门明确，对依法实行隔离治疗或医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得以《劳动合同法》相关规定为由，与其解除合同。合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

记者从苏州市人社部门获悉，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能正常提供劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业应按职工患病的医疗期有关规定支付其工资。需要提醒的是，受疫情影响企业停工、停产、歇业，或劳动者不能返岗，劳动关系双方应尽可能协商处理相关待遇问题。如协商不成，用人单位因疫情防控迟延复工，或虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方原有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后，仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可参照停工、停产期间工资支付相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。