“新业态”如何确立劳动关系？“云仲裁”直播庭审以案说法

　　近日，吴江区人社局劳动人事争议仲裁院采用线上直播方式公开审理了一起新业态确认劳动关系争议的案件。公开庭审共吸引3000余人次在线观看。

　　近年来，随着互联网经济的迅速发展，带来了全新的劳动关系模式，催生了外卖骑手、快递小哥、网络主播等大批新业态劳动者。各种灵活就业模式吸纳了许多劳动力就业。近几年，吴江区的新就业形态也蓬勃发展。随之而来的，是涉快递、网约车、外卖、直播等行业的劳资纠纷案件数量不断增加，极具灵活性的网络平台用工的兴起对传统劳动关系认定理论带来巨大挑战。

　　外卖骑手是平台经济下产生的一种新型就业形态，灵活就业模式使得骑手的劳务提供具备一定自主性、灵活性的特征，各企业之间往往还会出现配套合作、服务外包、劳务派遣等情况。这也导致外卖骑手与其所雇公司之间的关系难以简单纳入我国现行劳动法律体系加以调整，双方之间劳动关系认定存在较大争议。

　　在新就业形态劳动用工模式下，应当结合建立劳动关系合意、劳动对价给付、劳动成果享有等要素，综合分析认定劳动关系构成的双方主体。此次直播的案件从劳动关系法律特征中最核心的人格从属性出发，从平台运营模式切入，着重审查工资支付方式、主营业务内容、工作管理制度等方面，调查劳动者与用人单位的实际关系，避免外观主义对实质法律关系认定的影响。

　　此次直播用个案为新型用工模式的裁决提供较好的借鉴，达到“化解纠纷一案、宣传教育一片”的效果。群众通过手机移动端或者电脑端口进入庭审直播间观摩庭审过程，较之以往传统的邀请部分人员现场观摩的形式，更便捷。而随进随出、录播回看这些线上直播特点大大提高了观摩人数。此次直播有力向群众普及法律知识、进行法制宣传教育，更好地保障劳动者合法权益、推动新业态劳动用工模式健康有序运行，进一步维护吴江劳动关系的和谐稳定。

　　“我们希望通过‘云仲裁’线上直播方式，就案普法宣传，利用案例的社会指引作用，助力新业态形式下的当事人，同时更好地展现仲裁庭审的公平公正公开，提高仲裁公信力，使更多劳动者和用人单位对仲裁有直观认识。”吴江区劳动人事争议仲裁院院长陈超元说。