富士康推出激励政策，对符合条件的防疫返岗员工每人奖励3000元

　　很难想象，一家专注于生产电子数码产品的全球代工巨头，居然会决定自主生产口罩，当然，鉴于目前疫情特殊时期的形势所迫，富士康采取自产口罩为员工配发也无可厚非，毕竟口罩属于稀缺紧俏资源，为保证几十万员工的人身健康安全，又能够尽快开工恢复生产，除了自产口罩似乎也没有其他更好的方法了。

　　本周有消息称，富士康计划在2月底之前恢复其在中国大陆50%的生产，并计划在3月份继续恢复至80%。

　　富士康为了保障工人们的安全已采取防疫措施：包括所有的工厂工人必须佩戴口罩、进行温度测试等，同时在跟相关部门多次沟通后，其郑州工厂于2月10日小规模复工，不过产能却处于低负荷状态，

　　有知情人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的复产时间，这些恢复生产的前提条件是，确保工人可以在安全情况下进行生产。

　　为了提高产能，2月15日，富士康在郑州工厂推出新的激励措施，符合条件的员工，每人可以获得3000元现金奖励。

　　据有关媒体报道称，郑州富士康推出“防疫返岗激励奖”，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工(不含阳光工场)，每人奖励3000元，奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出解释。