技能人才需求致结构性矛盾凸显

一季度需求占近四成　智能生产稳步推进

今年各行业新招员工平均薪酬。

本报记者邵群

企业节后缺不缺工，制造业、服务业用工需求如何，什么样的员工最受青睐……昨天，苏州市劳动就业管理服务中心权威发布2017年企业用工需求抽样调查指出，随着企业对技能人才需求的大幅增加，结构性矛盾将有所凸显，今年一季度招工需求量占总量的38.5%，同时制造业生产智能化应用正稳步推进，预计今年企业用工将保持平稳。

此次调查共涵盖15个行业，涉及我市主要的行业类别，从企业分布看，基本符合我市各行业发展现状。从企业规模看，大、中、小型企业分别占13%、38%和49%;从企业性质看，民企、外企、台港澳企业、合资企业、国有集体企业分别占46%、25%、17%、7%和5%;从地域分布看，四市六区各有100家企业，均为当地主流行业及重点企业。

A

七成企业存在招工需求

四成企业订单持续至一季度

2017年，企业整体用工形势稳中向好，七成企业有招工需求，以补充流失为主。需求总人数中，一、二、三、四季度需求量分别占38.5%、23.9%、23%、14.6%。

在调查时，受访企业中有68.6%今年有招工需求，需求总人数为20.93万人，较上年增长27.47%，增幅近三成，八成将用于补充流失，平均每家企业需求305人。无招工需求的企业，大部分是因生产经营稳定或尚未制订招工计划。千家受访企业中，仅7家打算减员，预计减员623人。需求总人数中，16-24岁占48.7%、25-34岁占43%、35-44岁占6.9%、45岁及以上占1.4%。除信息软件业和电子电器业16-24岁需求占比较高之外，其他行业基本是25-34岁需求占比较高。

参与调查的企业中，当前订单持续至一、二、三、四季度的企业分别为44.6%、20.6%、6.6%和28.2%。总体而言，制造业中，汽车制造业、食品药品业订单持续时间相对较长，纺织印染业、电子电器业订单持续时间较短。

B

企业对劳动者技能要求提高

技职校文化程度需求居多

调查发现，企业对劳动者技能要求整体有所提高。与上年相比，技师及以上需求占比上升2个百分点，高级工、中级工基本持平，初级工、熟练工合计上升7个百分点，无技能要求下降9个百分点。

参与调查的企业中，更需要普工或技能工的企业各占44%，更需要高级人才的企业占12%。住宿餐饮业、造纸印刷业更需要普工的企业比例较高，机械装备业、运输仓储业更需要技能工的企业比例较高，信息软件业更需要高级人才的企业比例较高。

总体来看，企业用工需求更向技职校和初中文化程度集中。食品药品业、信息软件业、商贸服务业文化程度要求较高，制衣制鞋业、建筑建材业文化程度要求较低。在需求总人数中，大专及以上占11%，较上年下降3个百分点;技职校(职高、技校、中专)占44%，较上年上升8个百分点;高中占11%，较上年下降9个百分点;初中占31%，较上年上升7个百分点;无文化要求的占3%，较上年下降3个百分点。

C

企业招工难度有所上升

电子设备装配工需求量占半

受访企业中，电子电器行业需求量较大，平均每家企业需求达到673人，纺织印染、塑料化工、能源冶金、制衣制鞋等4个行业平均每家企业需求均超过100人。从各行业当前新增用工需求量来看，电子电器业、制衣制鞋业平均每家企业需求量较大，在100人左右。

调查发现，在主要需求工种中，电子设备装配工需求量占一半，其次为各类化工生产人员，约占13%。调查还发现，企业新招员工薪酬与老员工基本保持同步增长。去年末，受访企业新招员工平均月薪酬为3360.5元，较上年增长7.6%。

参与调查的企业中，有17.8%认为招工不困难，较上年下降9个百分点;63.2%认为招工有一定困难，但能解决，基本与上年持平;19%认为招工有较大困难，较上年上升9个百分点。从行业来看，造纸印刷、制衣制鞋业认为招工有较大困难的企业比例较高，近35%，纺织印染、住宿餐饮、信息软件业这一比例接近25%，建筑建材、塑料化工、机械装备业这一比例接近20%，电子电器、食品药品、汽车制造业这一比例约为17%。

D

“机器换人”户均减工近百　生产智能化应用稳步推进

受访企业中，去年有10%在“机器换人”方面有所进展，平均每家企业减少用工近100人，企业成本平均下降5%。其中，减少用工1000人以上企业仅2家，均为万人以上大型电子企业，可见“机器换人”暂未对整体用工形势带来影响。

从调查看，我市企业用工管理水平不断提高，员工薪酬水平增长近10%，制造业生产智能化应用步伐稳步推进，企业生产效率、经济效益有所提升，员工工作压力也有所减轻。调查同时发现，由于产品技术、工艺更新快，一些代加工企业“机器手”的通用性尚有待提升。当前“机器换人”面临的主要难题一是通用性不强，二是投资较大，三是研发工程师较为紧缺。