张家港帮助年轻干部增长才干、丰富经验 专业化培养体系淬炼专家型队伍

苏报讯（驻张家港记者 杨溢 陈梦娇）开展先进特色半导体产业链相关知识专题培训，走进当地半导体产业代表性企业进行实地调研，组织半导体行业小型项目对接会开展线上洽谈翻开张家港科技招商专业研习社先进特色半导体组的研学清单，新意十足，干货满满。

强化学习培训，提升素质能力，让干部想干有办法。为破解专家型领导干部紧缺和专业化干部梯队薄弱的问题，2022年，张家港着眼高质量发展紧缺专业类别，创办科技招商、经济管理、财政金融、城建规划、基层治理、乡村振兴等六个专业研习社，以系统化思维、超常规举措重塑专业干部选育管用全链条，加速锻造一支与现代化建设事业同频共振的高素质专业化干部队伍。既有系统的理论学习，更有实际的业务演练，为我们建立关于科技招商的完整知识体系，让我们在今后的工作中底气更足、信心更强。项目组成员赵永立说。

着眼发展大局，创新培养举措，让干部会干有指引。张家港创新专业干部培养模式，建立组织部门统筹、专业部门牵头运行机制，同时遴选35家企业负责人组建顾问团，18家市级牵头部门负责人搭建导师团，23家知名智库负责人构建智库团，着力推动专业干部涵养专业精神，提升专业能力。

如何推动制造业数字化改造？如何解决城市精细化管理碰到的问题？数字乡村怎么建设？在理论研习的基础上，张家港创新攻坚项目+研习清单模式，六个研习社共确定27个攻坚项目、100项研习目标清单和891项研习内容清单，围绕张家港高质量发展的重点、难点、痛点问题开展一线攻坚，努力将问题转化为课题，将想法转化为办法，将成果转化为成效，通过多维度、高强度的实践历练提升实战力，淬炼专业度。

锻炼实战能力，健全培养体系，让干部爱干有平台。早在2008年，张家港就启动了年轻干部挂职锻炼工作，从县级市、镇两级，苏州机关，长三角地区，乃至省级以上单位多个层面，为干部锻炼实战能力提供宽广的平台。近五年来，该市累计选派263名干部开展上挂、外挂、互挂，用艰苦吃劲岗位磨砺培养干部。

2022年，张家港进一步整合资源、创新模式，搭建年轻干部挂职实训平台，紧密结合全市发展大局，设置科技招商、长三角区域合作专班、产业链专班、动迁安置、疫情防控、应急管理、信访维稳和省级以上机关共八类挂职岗位，打造上挂锻炼、下派磨炼、交流历练的培养体系，有计划地把年轻干部放到改革发展最前沿、民生服务第一线和关键吃劲岗位去磨炼。通过递进式培养、多岗位历练，帮助年轻干部增长领导才干、丰富实践经验、厚积治理智慧。