培养激励“两栖类”人才 苏州在省内率先开展“一评双证”试点

苏报讯（记者 邵群）据苏州市人社局消息，苏州在江苏省率先开展“一评双证”试点，即面向企业内部兼具专业技术与精湛技艺的“两栖类”人才，通过一次评审同时获得专业技术职称证书与职业技能等级证书。前天，亨通集团举行“一评双证”资格评审会，标志着苏州企业自主评价模式实现新突破。

亨通集团是江苏省首家被授予正高级职称自主评审权的民营企业，也是全省首批职业技能等级直接认定试点单位。苏州市人社局以亨通集团为试点，率先探索开展企业“一评双证”评价模式。前期，在江苏省人社厅和苏州市、区人社部门指导下，亨通集团编制完成了机械工程、数字经济（电子信息）工程“一评双证”资格评审标准，并完成了专家论证相关工作。

苏州市人社局有关人士介绍，“一评双证”评价模式探索重构两类人才评价体系，通过逐条梳理不同等级专技职称自主评审标准和职业技能等级直接认定标准，寻找“两栖类”人才特征，细分复合型技术技能人才业绩水平；设置助理工程师+高级工、助理工程师+技师、工程师+技师、工程师+高级技师等申报等级，从等级上进行融合设置。申报人员可根据自身实际进行选择，通过一次评审，即可同时参评专业技术职称和职业技能等级。

记者获悉，“一评双证”评价模式建立了以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价标准，重点突出解决生产难题、参与技术改造革新、促进科技成果转化应用、创造经济效益等业绩条件，用实绩代替论文著作成果，充分实现了企业人才评价向重实操能力、重成果转化转变，有效激发人才的创新创造活力。