苏州市人才公共服务十条友好举措发布

苏报讯（记者 邵群）苏州人社部门升级人才服务专项举措，聚力打造高品质人才生态，昨天正式发布《苏州市人才公共服务“十条友好举措”》——

人才招引“立体式”。放大“校园苏州日”品牌效应，构建春招秋招、日场夜市、网上线下等“全时段、全覆盖、全链条”立体式招引体系，多措并举搭建人才供需平台，力争全年引留高校毕业生超18万人。发挥市场中介作用，优化运作高端人才引进猎聘联盟，强化高层次人才社会化供给。

产才对接“校企查”。绘制推广“校企查”产才信息共享图谱，为用人单位提供院校、专业、生源信息，为青年学子提供苏州重点产业紧缺专业信息，在重点城市和高校精准组织校企对接专场活动，促进产才双向对接。

就业见习“延扩面”。鼓励支持更多优质用人单位创建就业见习基地，拓展就业见习规模，为求职青年创造更多就业机会。全年开发不少于1万个就业见习岗位，组织不少于4600名青年参加就业见习。

人才落户“上门办”。推动人才落户新政落地，实施重点企业人才落户“上门办”专项服务行动，集中开展人才落户政策宣讲、现场预审和帮代办等活动，实现落户便利化和高效率，加快吸引高层次人才和高技能人才。

档案服务“优体验”。发挥流动人员人事档案管理服务机构的宣传窗口作用，优化档案接收核查和入库短信提醒工作，全年常态开展“档案开放日”活动。完善高中阶段留学人员学生档案托管、归国人才新建档案等服务。

提供代理“服务包”。针对中小微民营企业人事管理需求，创新推出人事代理“服务包”，提供人才政策咨询辅导、人才招聘引进、人事档案管理等一揽子服务，并引入第三方人力资源专业服务机构，推动企业人事管理的规范性和科学性。

专员服务“首席制”。高标准打造高层次人才“一站式”服务平台，联动市有关部门和各县级市（区）人才公共服务机构，做大做强人才服务专员队伍，评选“首席服务专员”，定期开展人才服务培训，提升人才服务能力水平。

政策兑现“一网通”。完善以“苏才码”和高层次人才数据库为基础的人才服务数字化体系，让各类人才线上线下都能“有求必应”。整合人才计划申报和人才服务系统资源，实现人才政策“一网通报”、资助补贴“一网通领”、人才服务“一网通享”。

人才待遇“舒心享”。结合人才分类认定目录，为顶尖人才发放“城市礼遇卡”，升级高层次人才“姑苏英才卡”，分层分类提供交通出行、安居服务、园林游览、文化娱乐等服务资源。探索组建人才服务专家库和友好商家联盟，广泛吸纳资深专业人士、优质市场机构为人才提供高品质服务。

专属活动“月月有”。 围绕人才和企业个性化需求，开展进高校、进园区、进企业、送政策、送服务、送温暖“三进三送活动”，打造路演沙龙、文化体验、联谊联欢等专属活动品牌，做到“季季有主题、月月有活动”，增强人才归属感和获得感。