突破村干部待遇“瓶颈”更好赋能乡村振兴

□马 也

村子富不富，要看党支部。激发乡村干部的创业激情，需要做好“待遇用人”这篇文章。近日，张家港首次打破农村干部管理的传统体系，命名吴惠芳、郁霞秋、赵建军、葛剑锋为第一批“张家港市乡村标杆书记”，他们在任村党组织书记期间可享受所在区镇正科职领导干部待遇，不再担任村党组织书记且退休后，参照苏州市“乡村振兴带头人”标准给予退休待遇保障。此项创新之举，为突破乡村干部待遇“瓶颈”探索出一条新思路。

张家港推出的“乡村标杆书记”，都是带领村民发展的优秀带头人，他们用个人的智慧与付出，不仅很好地发展了本村，而且还辐射到其他地方，发挥了先进村的突出作用。同时，他们经过长期的基层锻炼，已成为扎根乡村和发展有道的基层领导人才。给予他们正科职待遇，既是对他们工作业绩与才能的肯定，又体现了干部用人的鲜明导向，让更多人才投身乡村创业热潮，持续赋能乡村振兴。

突破村干部待遇“瓶颈”，有利于更好发挥农村“永久牌”干部的作用。乡村干部的流动性过大，对乡村发展无疑是非常不利的，要改变这种情况，就要通过待遇留人的方式，鼓励与吸引更多人才扎根乡村，努力贡献个人的聪明才智。一个村的发展，如果有优秀的“领头羊”，就能带领村民闯出一条发展新路，干出一番大事业。像张家港的“标杆书记”就是很好的示范，为推进乡村振兴提供了不少有益的经验。

突破村干部待遇“瓶颈”，正是为了更好激发乡村干部创业的活力。当前，乡村振兴面临的一些问题需要求解，高质量发展不能满足于现状，而是要进一步发挥好乡村书记的作用。提升待遇不仅为了“留人”，更是要“用人”，尤其要充分发挥村级“一把手”的干劲。就像张家港的一位村书记所言，享受好的待遇，使他们能够全心全意扎根基层一线、矢志乡村振兴，工作的干劲更足了。当然，这样的探索本身也需要不断改进和完善，但它对乡村干部的激励作用应该加以关注。

乡村振兴水平需要持续提升，“三农”发展跃上新台阶，这是推进现代化建设的一项重要任务，张家港打破乡村干部用人待遇的固有方式，展现了“团结拼搏、负重前行、自加压力、敢于争先”的张家港精神，将助力打造一支政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的村干部队伍，激发村书记比学赶超动力源。这样的创新实践不仅展现了一种魄力，其后续效应更值得期待。