“网易又一员工被逼离职”始末 这次又是始末原因

文章作者称，自己2011年入职网易，在网易工作了近8年时间，是一名技术人员，离职前主导的从0到1做起来的项目，年营收达到千万，并且年增长率超过了100%。因跟主管会议上的一次争吵，被说成是顶撞上级而被劝退，不给补偿不说，还被启动竞业，而且竞业范围非常宽泛，只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内，导致至今不能求职。

在文章中，他对自己的主管十分不满，表示一些没技术，没管理的却做到了网易中层主管人只是因为来得早，把坑占了，就可以永享后福，拿着大把的工资和股票，即使犯错，只要把领导伺候好，哪怕下面都对他有很大不满，也可以安稳无事。

他也提出了一些对公司相关人事制度的质疑：网易的绩效，虽然明面上有绩效自评和打分，但最终是以主管打分为准，主管有无限裁量权。至于升职，则完全是暗箱操作，谁可以参加升职答辩，都是主管说了算，最终让谁参加升职答辩，也是不公开的，升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。至于年终奖对底层员工来说，都是黑盒，从未公开过，都是拿到多少就是多少，万一金额计算出问题了，也无从知道。

知情人士回应：其主动撰写辞职信