助力产学研合作 苏州4400人当起科创“红娘”

科技成果也可以像商品一样，在市场上流通和交易，并且金额不菲。近期，苏州传出喜讯：中国航天科工集团海鹰空天材料研究院（苏州）有限责任公司（以下简称：空天材料院）首个技术许可项目，在上海技术交易所完成交易鉴证，技术许可协议总金额为1亿元。

科技成果从实验室走向市场，迸发出巨大的经济效益和发展效能，但技术成果和市场并非天然衔接，而且科技成果和有形商品不同，其上市流动还可能涉及技术尽调、商业验证以及可行性论证，往往要经历漫长且复杂的对接、试错和迭代过程，在不断的实践中，技术经理人这一职业群体应运而生，2022年被正式纳入国家职业分类大典。

帮助从“1”变成“100”

新职业肩负重要使命

3月5日，习近平总书记在参加十四届全国人大三次会议江苏代表团审议时指出：“科技创新和产业创新，是发展新质生产力的基本路径。”“抓科技创新，要着眼建设现代化产业体系，坚持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果转化为实实在在的生产力。”

技术经理人一头连着高校科研院所，一头连着市场和产业，正是有效衔接科技创新和产业创新的关键一环。

在科技领域，从0到1代表研发突破，从1到100代表科技成果转化进入市场，中间过程被形象地称为科技成果转化为生产力的“死亡之谷”。近年来，我国科技创新成果丰硕，但仍有相当部分成果难以跨过“死亡之谷”，无法实现产业化。究其根本，是供需信息不对称。

根据《中华人民共和国职业分类大典》，技术经理人是指在科技成果转移、转化和产业化过程中，从事成果挖掘、培育、孵化、熟化、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员。技术经理人正是推动科技成果跨越“死亡之谷”的关键力量。

忙着为科技和产业牵线

苏州已有4440名科技“红娘”

解决了科技成果入市的“最后一公里”，高校科研院所能够专心研发，企业可以及时获得所需技术，由技术经理人架起的桥梁，让科技成果供需双方都尝到了甜头。截至目前，苏州市已有技术经理人4440人，为科技成果转化注入澎湃动力。

“扩量”的同时，苏州还积极探索“提质”。围绕苏州市“1030”重点产业方向，开展专业领域的中级技术经理人培养，涉及新能源汽车、生物医药及大健康、新材料等。同时联合高校区域技术转移中心生物医药分中心，开设生物医药中级培训班，目前已累计培养苏州市中级技术经理人535人。

迎来发展新风口

苏州正式印发《行动计划》

为全面推动技术经理人队伍建设，加速科技成果在苏州转移转化，《苏州市技术经理人培育行动计划（2025～2027年）》已正式印发。

《行动计划》指出，到2027年，技术经理人培育体系更加完善，技转人才评价、激励机制更有实效；技术转移机构量质齐升，市场化服务能力持续增强；科技成果转化质效明显提升，区域技术转移活跃度不断攀高。

技术经理人队伍持续壮大。依托国家技术转移苏南中心，建设苏州创新工程学院，打造全国示范性技术转移人才培养基地。建立技术经理人分层培养和评价体系，培养和引进技术经理人5000人以上（其中高级500人），建成技术经理人实训基地20个。

技术转移机构量质齐升。构建全市技术转移服务网络，市级以上技术转移机构达到200家，其中国家级和省级技术转移机构30家。建成标杆孵化器不少于40家，在全球设立苏州高校成果转化办公室不少于20家。

成果转化成效显著增强。技术经理人累计发掘待转化技术成果不低于10000项，促进技术许可、转让、作价投资不低于1500项，促成项目落地转化不低于1500项，推动全市技术合同成交额超1300亿元。

《行动计划》还布局了成立苏州创新工程学院、优化技术经理人分级培养机制等十项重点任务，每项任务都指定了具体的责任部门。

作为保障，《行动计划》提出要完善由市科技局牵头，市委人才办、市教育局、市工信局、市人社局等部门组成的协同推进机制，强化技术经理人队伍建设工作合力；市有关部门要制定技术经理人培养、技术转移机构引育、技术转移平台建设等工作方案，确保相关经费投入。

记者：孙宜灏、朱振海